LINK
¿Qué es innovación abierta?
Proceso en el que diversos actores del ecosistema interactúan de manera intencionada para la co-creación de soluciones innovadoras a retos de su entorno en la búsqueda de nuevos productos, servicios, procesos y modelos de negocio.
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- Identificación de escenarios de intervención e involucrados clave con quienes se trabaja de manera colaborativa para el planteamiento de retos de innovación.
- Interacción con aliados.
- Investigación inicial.
- Diseño de retos.
- Involucrados principales, integrantes de las organizaciones proponentes.
- Convocatoria, selección y reclutamiento de estudiantes.
- Integración del equipo de mentores.
- Firma de convenios y acuerdos.
- En este proceso, los retos planteados consideran escenarios de intervención amplios con restricciones mínimas.
- Cuentan con un proponente que es el referente principal sobre el entorno del reto.
- El equipo de trabajo utiliza y aprende la metodología y las herramientas para atender y resolver retos de innovación, además de desarrollar capacidades ambidiestras.
- El equipo de trabajo es multidisciplinario, integrado por cuatro participantes a partir su interés por atender el reto.
- Los equipos reciben instrucción sobre el modelo LINK.
- Cada equipo cuenta con un mentor que da seguimiento al proyecto.
- Los equipos invierten 16 horas a la semana entre instrucción, mentoría, investigación, interacción con involucrados y desarrollo de la solución.
- Los retos planteados en este proceso parten de un escenario de intervención delimitado con precisiones en torno a requerimientos, consideraciones y expectativas.
- El proponente y miembros de su organización participan activamente como integrantes del equipo de innovación en la atención del reto.
- Las capacidades de innovación desarrolladas, el conocimiento de la metodología y la aplicación de conocimientos específicos de las profesiones de los estudiantes inciden en el alcance de la solución.
- Los equipos multidisciplinarios se integran a partir de los requerimientos profesionales y las expectativas de solución del reto de innovación propuesto.
- Cada equipo cuenta con un mentor que da seguimiento al proyecto.
- Los equipos invierten 16 horas a la semana entre instrucción, mentoría, investigación, interacción con involucrados y desarrollo de la solución.
Modelo LINK
- Identificación de escenarios de intervención e involucrados clave con quienes se trabaja de manera colaborativa para el planteamiento de retos de innovación.
- Interacción con aliados.
- Investigación inicial.
- Diseño de retos.
- Involucrados principales, integrantes de las organizaciones proponentes.
- Convocatoria, selección y reclutamiento de estudiantes.
- Integración del equipo de mentores.
- Firma de convenios y acuerdos.
- En este proceso, los retos planteados consideran escenarios de intervención amplios con restricciones mínimas.
- Cuentan con un proponente que es el referente principal sobre el entorno del reto.
- El equipo de trabajo utiliza y aprende la metodología y las herramientas para atender y resolver retos de innovación, además de desarrollar capacidades ambidiestras.
- El equipo de trabajo es multidisciplinario, integrado por cuatro participantes a partir su interés por atender el reto.
- Los equipos reciben instrucción sobre el modelo LINK.
- Cada equipo cuenta con un mentor que da seguimiento al proyecto.
- Los equipos invierten 16 horas a la semana entre instrucción, mentoría, investigación, interacción con involucrados y desarrollo de la solución.
- Los retos planteados en este proceso parten de un escenario de intervención delimitado con precisiones en torno a requerimientos, consideraciones y expectativas.
- El proponente y miembros de su organización participan activamente como integrantes del equipo de innovación en la atención del reto.
- Las capacidades de innovación desarrolladas, el conocimiento de la metodología y la aplicación de conocimientos específicos de las profesiones de los estudiantes inciden en el alcance de la solución.
- Los equipos multidisciplinarios se integran a partir de los requerimientos profesionales y las expectativas de solución del reto de innovación propuesto.
- Cada equipo cuenta con un mentor que da seguimiento al proyecto.
- Los equipos invierten 16 horas a la semana entre instrucción, mentoría, investigación, interacción con involucrados y desarrollo de la solución.